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Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
Idioma: Español Detalles de publicación: Madrid, Pearson Educación, 2005Descripción: 376 páginas 24 x 17 cmTipo de contenido:- text
- no mediado
- volumen
- 8420545708
- 658.3 FERg
Contenidos:
Gestión de recursos humanos por competencias.-- Un mercado laboral muy complejo.-- Como implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos.-- Gestionar el conocimiento.-- Gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento.-- Programas e iniciativas: la ´´matriz´´ de la gestión del conocimiento.-- La puesta en práctiva mejorando conocimientos
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros
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Biblioteca General En biblioteca | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 FERg (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BG0011086 | ||
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Libros
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Biblioteca General En biblioteca | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración Pública | 658.3 FERg (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BG0011087 | ||
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Libros
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Biblioteca General En biblioteca | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 FERg (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BG0011088 |
Incluye figuras y bibliografía
Gestión de recursos humanos por competencias.-- Un mercado laboral muy complejo.-- Como implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos.-- Gestionar el conocimiento.-- Gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento.-- Programas e iniciativas: la ´´matriz´´ de la gestión del conocimiento.-- La puesta en práctiva mejorando conocimientos
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